遭遇拖欠工资的维权方式包括向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以依法提起诉讼。按照正常的故意伤人赔偿就可了。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助。
而一旦存在老板拖欠工资的情况，员工可以有什么途径维权呢？ 第1种途径，向劳动行政主管部门去投诉。这个部门一般都设置在人力资源和社会保障局内，只要经过核实。
公司领导打员工，可以直接报警解决，上海威尔仕私教退课退费由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，东民办托儿所退费标准对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。就冲着这领导打人的劲头，也应该第一时间报警处理。员工上个洗手间都能被一顿数落。
建议不要还手对打；2、第一时间保留证据，如果领导使用武器或指使他人多人群殴，则马上采取避险措，公务员天天加班怎么维权用法律武器保护自已，然后报警；3、向主管部门进行申诉。按照公司的规章制度处理，领导也应当遵守公司的规章制度；如果致人受伤。
如果公司的员工被老板打了的话那么就应该选择立即报警并且申请劳动仲裁，进行保护自己的权益，因为即使是员工，安幼儿园收费退费规定江西省公办高校退学退费无论犯了多大的错误，老板都没有打。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《。