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《劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训机构退费可以通过以下方式进行: 1、与该机构协商退款； 2、达不成协议的，北京网上查询核酸结果当事人可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。2、《劳动合同法实条例》第26条。签订协议前务必看清协议内容 建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准(无效格式条款除外)。关于违约金的问题。
(二)请求支付违约金的权利；(三)请求损害赔偿的权利；(四)解释格式条款的权利；(五)就格式条款争议提起诉讼的权利；(六)消费者依法应当享有的其他权利。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定。
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的。关于违约金的处理方式，法院的裁判原则为有约定的按约定，没有约定或者约定不明的法官自有裁量。二。
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